El Eslabón más débil es el ser humanoEvaluaciones poligráficas

Basadas en una entrevista profunda se definen preguntas con el objeto a investigar (pre-empleo, periódicas y especificas). Es un instrumento científico que registra en forma de gráficos las reacciones fisiológicas al momento de responder las preguntas.

El polígrafo es también conocido como “Detector de Mentiras”.

Pre-Empleo

GG Consultores evalúa los siguientes aspectos:

  • En la vida diaria de la persona
  • En su solicitud de empleo
  • Perfil básico de personalidad
  • Antecedentes: Personales, laborales, actividades y relaciones delictivas, penales y de tránsito (si amerita)
  • Motivos reales por los que desea ingresar a laborar en la empresa
  • Capacidad para tolerar presión
  • Hábitos: Consumo de alcohol / drogas
  • Entre otros.

 

Periódicas

Por intermedio de estas evaluaciones verificamos la confiabilidad del personal empleado. Su mayor ventaja es la prevención y detección de eventos relacionados a seguridad que pudieran causar pérdidas a la empresa.

Se evalúan los siguientes aspectos:

  • Apego a las reglas y procedimientos institucionales de la empresa
  • Manejo de información o material confidencial (si el puesto lo requiere)
  • Honestidad y confiabilidad
  • Cumplimiento de sus funciones
  • Motivos de permanencia en la empresa
  • Hábitos personales (consumo de alcohol y/o drogas)
  • Capacidad para tolerar presión
  • Entre otros

 

Específicas

Esta aplicación tiene como propósito determinar si la persona participó o no en una actividad ilícita específica (robo, sabotaje, entre otros).

El reporte escrito incluye:

  • Autorización por escrito del examinado
  • Ratificación de los hechos y circunstancias que se hayan manifestado en el caso
  • Revisión del caso
  • Aplicación y análisis de gráficas
  • Análisis de conductas no verbales
  • Emisión de un diagnóstico
  • Dictamen pericial (debido a su metodología científica)
  • Entre otros